Das Managen von Ideen ist hochkomplex, konfliktgeladen, wie auch risiko- und chancenträchtig. Insbesondere die Einflussnahme der Arbeitnehmervertretung wird oftmals, insbesondere bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, negativ wahrgenommen. Woran liegt das und was kann verändert werden, um mit der Arbeitnehmervertretung gemeinsam an einem Strang zu ziehen?
